Empresas têm até sexta-feira (28) para enviar relatório de transparência salarial

As empresas têm até esta sexta-feira (28) para enviar o relatório de transparência salarial referente ao ano de 2024. Essa medida visa garantir a igualdade salarial entre homens e mulheres.

De acordo com a Lei nº 14.457/2022, as empresas com mais de 100 funcionários devem apresentar anualmente um relatório contendo informações sobre os salários pagos aos seus empregados, desagregados por gênero, raça, cor, idade e pessoa com deficiência.

O relatório deve conter informações como:

• A média salarial dos homens e mulheres;
• A diferença percentual entre os salários médios dos homens e mulheres;
• O número de homens e mulheres em cada faixa salarial.

As empresas que não cumprirem essa obrigação estarão sujeitas a multas e sanções, conforme estabelecido na legislação.

Essa medida é um importante passo para garantir a igualdade salarial e combater a discriminação no mercado de trabalho. As empresas devem priorizar a transparência e a equidade em suas práticas de remuneração.

Além disso, a transparência salarial pode trazer benefícios para as empresas, como:

• Melhoria da imagem e reputação da empresa;
• Aumento da motivação e satisfação dos funcionários;
• Redução da rotatividade e aumento da retenção de talentos.

As empresas devem aproveitar essa oportunidade para revisar suas práticas de remuneração e garantir que estejam em conformidade com a legislação.

Fonte: PT Nacional.

Imagem de divulgação.